Результат судового спору надав можливість нашому Клієнту отримати значну суму матеріальної компенсації, а також поновлення на роботі та відновлення репутації.
Розгляд справи тривав у судах трьох інстанцій.
Незаконність звільнення була доведена юристами за допомогою необачно наданих стороною відповідача письмових доказів прийому на роботу працівників до філій підприємства-роботодавця в період після попередження Клієнта про скорочення.
Внаслідок тривалих судових процесів саме ця обставина, на якій ми робили основний акцент, і стала переломною для прийняття фінального судового рішення про визнання звільнення незаконним та поновлення Клієнта на роботі.
