Результат судебного спора предоставил возможность нашему Клиенту получить значительную сумму материальной компенсации, а также восстановиться на работе и восстановить свою репутацию.
Рассмотрение дела длилось в судах трех инстанций.
Незаконность увольнения была доказана юристами с помощью опрометчиво предоставленных стороной ответчика письменных доказательств приема на работу сотрудников в филиалы предприятия-работодателя в период после предупреждения Клиента о сокращении.
Вследствие длительных судебных процессов именно это обстоятельство, на котором мы делали основной акцент, и стало переломным для принятия финального судебного решения о признании увольнения незаконным и восстановлении Клиента на работе.
